加强对学生干部的管理和为监督，加强干部同学的组织性和纪律性，充分发挥学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，为我系的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。具体分为个人考核项和部门考核项。

个人考核项

一、考核范围：

学生会的全体学生干部，各班的全体班、团干部。

二、考核目标：

（一）全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

（二）全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。 

（三）全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

（四）全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。

（五）全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为系、院争荣誉。

三、考核内容及细则

考核实行评分制，包括基础分（100分）和减分两部分。项目、内容、分值分布及具体细则如下：

（一）基础分：（总分 100分）

德育：（ 20分）
1坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。
2能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和为加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织性和纪律性，充分发挥学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，为我系的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。具体分为个人考核项和部门考核项。

学生会的全体学生干部，各班的全体班、团干部。

全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。 

全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。

全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为系、院争荣誉。

（二）考核实行评分制，包括基础分（100分）和减分两部分。项目、内容、分值分布及具体细则如下：

1坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。
（2）能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大

对工作有高度的责任心，具有敬业精神为加强对学生干部的管理和监

安排。
（3）对工作有高度的责任心，具有敬业精神为加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织性和纪律性，充分发挥学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，为我系的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。具体分为个人考核项和部门考核项。学生会的全体学生干部，各班的全体班、团干部。全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

2全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。 

（1）全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

(2)全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。

(3)全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为系、院争荣誉。

3考核实行评分制，包括基础分（100分）和减分两部分。项目、内容、分值分布及具体细则如下：

(1)模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度。

针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可

(2)组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率。 熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。

(3)能把握全局，理论政策水平高，文字写作能力强。

(4)建议工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。

(5)工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨，模范地执行系部、学院及学生会各项规章制度和会议精神；各班班、团干部能

积极配合院团总支、学生会有关部门开展工作。   

(6)经常深入到同学们中调查研究，向系部和学院反映同学们的动态和呼声，有效定期召开例会，并整理记录，发挥桥梁纽带作用。

(7)重视上级布置的工作，按时按质按量完成

准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。

(三)工作态度：（30分）
1工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。
2模范地执行系部、学院及学生会各项规章制度和会议精神；各班班、团干部能积极配合院团总支、学生会有关部门开展工作。                          

3定期召开例会，并整理记录。                                           4经常深入到同学们中调查研究，向系部和学院反映同学们的动态和呼声，有效5发挥桥梁纽带作用。重视上级布置的工作，按时按质按量完成。
6准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。

（四）表现成绩：（30分）
1本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。
2同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。
3工作有创新，为组织留下可行的先进经验。
4对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳和执行。
5学习成绩：（占10分）
   ①平均分在85分以上记10分。
   ②平均分在75分以上记8分。
   ③平均分在60分以上记6分。
   ④平均分在60分以下记0分。

（六）减分项：

 1例会：迟到一次者减5分／次，无故不到者减20分／次（含事后请假者）。

 2因个人原因严重影响工作（病、休假除外）减10分。

 3不能按时完成上级交给的各项任务减10分／次。

 4不能按时上交各种计划、总结、报表、每次减5分。

5有一门课程不及格减2分。

 6有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减5
-10分。

 7受系、院点名批评者减15分。

 8学生干部所在宿舍不达标扣5分。

（七）淘汰项：

对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并建议学生工作办公室予以淘汰：  

   1受到任何党团行政处分者。

2考试作弊者。

3学习成绩三门不及格者。

4对自由散慢的干部规劝不听者。

5不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。

6以权谋私，不以集体利益为重者。

7严重违反学校和学院有关部门规章制度者。

8考勤旷到累计3次者。

9有紧急情况时，不理不睬或逃避者。若还有其它原因，视情节严重给予处理。

 

（八）考核评定

每学期末考核一次，根据得分，分优秀（ 80分以上）、合格（60—80分）、不合格（60分下）三档。考核不合格者，根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在综合素质测评时不予加分。考核结果作为上报校优秀学生干部的重要依据。每次考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩。对工作成绩突出的学生干部，考核完后给予院内表彰奖励。

（九）、有关规定

（1）需提前提交请假条由负责老师审批备案，事后请假一律按缺勤一次计。

（2）学生干部要求辞职，需正式提出申请，有例会讨论通过，有负责老师审批并备案。

（3）生干部若有触犯国家法律或违反校纪校规的，一律免去其一切职务。

（4）学生干部应在学生中起表率作用，凡有不及格及舞弊行为的应自动辞职；对不能胜任工作或违反管理制度的干部应给予。

部门工作考核

（一）、以等级作为考核单位：

分为优、良、及格、不及格四级。

优：工作有计划，责任到位，达到计划效果，并能得到一致好评；

良：工作有计划，能达到较理想效果；

及格：能完成任务，效果一般（包括大型活动虽能取得较好名次，但无计划，责任不到位）；

不及格：虽能完成任务，但工作中出现无序性，责任不到位。

（二）、总体要求：

（1）重大校际活动要有具体策划（计划包括宣传、后勤等具体职责落实到人、活动进程表、各向经费预算、包括主席、副主席、秘书长在内的有关活动组织者）；

（2）一般活动，要有计划，以计划执行过程及计划所要达到的目的作为考核依据；

（3）日常性活动，如各部的量化考核，纪检部的日常检查，劳动部的卫生检查都有相应的制度，以制度的执行情况作为考核依据。

（三）、考核制度执行方式

1大型活动需其他部门协作的，由分管主办部主动协调，自主联合其他部，具体落实职责。在计划中必须责任到位，对参入活动的各部部长分别进行考核，由学生会主席，副主席对各部长量化打分过程参与老师意见并结合同学反映。
    2各位干部在工作中遇到的实际困难、下级干部和同学反映的情况、有关制度的缺漏等，可以记录下来，每月反映一次。

3由主席负责总结上报或组织开会讨论，对其进行集中反映；

4年级学生干部若有触犯国家法律或违反校纪校规的，一律免去其一切职务。

 

 

                                              

                                        检验系

 

                                                                                    2009.12.10